SYD calcule son index égalité femmes-hommes

Chez SYD, nous accordons une importance particulière aux problématiques RSE, environnementales et d’inclusion et nous le démontrons que ce soit à travers nos engagements environnementaux et sociétaux ou encore à travers notre fondation SYD entre autres.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés comme la nôtre doivent calculer leur Index égalité femmes-hommes.

C’est donc ce que nous avons fait !

Nous sommes très heureux de constater que nos efforts en matière d’inclusion portent leurs fruits !

Nous comptons continuer sur cette lancée et améliorer encore ce score.

Notre index égalité femmes-hommes est de : 

Cet indicateur est calculé sur 100 points, à partir de 4 critères :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.