Le bien-être dans le Groupe SYD Conseil

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Conditions matérielles

Bâtiments lumineux, spacieux, agréable, espace de pause, de réunion, mobilier et matériel performants et ergonomiques, parkings gratuits en quantité suffisante, appartements, véhicules…
Un environnement favorable et agréable contribue au bien être et nourrit la performance des équipes.

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Santé

Secourisme, prévoyance, mutuelle, démarche collaborative avec la médecine du travail, prévention, sensibilisation posture au travail…
La santé est un élément fondamental de notre équilibre, elle est au cœur de nos préoccupations.

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Engagement sociétal

Actions école / entreprise, pôle emploi, handicap, fond CSE, charte de la diversité, charte RSE, respect des fournisseurs, restaurants économiques à proximité…
Dans une société en pleine mutation, nous sommes sensibles au rôle de l’entreprise dans la société civile et très engagés dans cette démarche.

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Développement des compétences et des potentiels

Parcours de formation, échanges réguliers, plan de formation, VAE, accompagnement, tutorat, certifications techniques…
Nous travaillons à l’amélioration continue des compétences dans le souci de maintenir un haut niveau d’employabilité.

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Convivialité et lien social

Démarche d’intégration, livret d’accueil, parrainage, soirées , séminaires, activités, invitations à divers évènements…
Pour nous, le « vivre ensemble » influe sur la qualité du « réaliser ensemble », cette « chaleur ajoutée » renforce notre « valeur ajoutée ».

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Environnement

Consommables recyclables, imprimantes partagées, cartouches d’encre remplies et non changées, tri des déchets…
Nous sommes convaincus de la responsabilité de l’entreprise dans la contribution à la protection de l’environnement.

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Management

Objectifs individuels & collectifs, culture de la gestion de projet, rapport d’étonnement, souplesse des horaires et de l’organisation du travail, confiance, autonomie, autodétermination, lien direct entre collaborateurs, organisation neuronale…
Un mode collaboratif et participatif pour une démarche de management humaniste.

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Gouvernance (vision)

Communication des valeurs, des résultats, co-construction de la stratégie…
Transparence et co-construction sont les deux socles de notre développement.

Consulter le document complet (pdf) : Démarche bien-être SYD Conseil